Pengaruh budaya organisasi “JUARA” dan motivasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi “JUARA” dan motivasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 71,7% sedangkan 28,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi “JUARA” merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penguatan budaya kerja di lingkungan yayasan perlu terus dioptimalkan untuk mendorong kinerja pegawai secara berkelanjutan.
References
Apriliani, T. (2024). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rizky Putra Raja Karawang. 6, 3619–3632. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i
Basuki, R., Panggabean, M. S., & Warsindah, L. (2024). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Person-Organization Fit, Organization Commitment, and Employee Engagement in the Millennial Generation in Companies Badan Usaha Milik Negara. International Journal of Science, Technology & Management, 5(2), 405–410. https://doi.org/10.46729/IJSTM.V5I2.1067
Dawinto. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Tekfunghan Badiklat. Journal Syntax Idea, 6(9), 6156–6167. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i9.8046
Dewi Hudiyah, S.ST., M.M Wike Pertiwi, S.E., M. M. (2025). Membangun Budaya Organisasi: Etika, Kekuasaan, Dan Politik.
Effendi, C. G., Muhammad, M., & Anggarini, D. R. (2025). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK EXPERIENCE, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT TIGA SERANGKAI. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(2), 1475–1491. https://doi.org/10.35508/JOM.V18I2.21251
Iskamto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business , 2(1), 47–55. https://doi.org/10.54099/IJMDB.V2I1.584
Jumady, E. (2022). The Role of Organizational Culture, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 26–33. https://doi.org/10.60079/AHRMR.V1I1.40
Kamsidik, Krisnaldy, & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Eagle Machinery Indonesia, Tangerang. Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 262–270. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i1.1042
Miawati, & Rismayadi, B. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Karang Pawitan Kab. Karawang. 10(5), 543–554.
Rismayadi, B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kawasan Industri Karawang. 4(2), 138–158.
Sulistyani, G. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreasindo Jaya Tama Sukses Bekasi. 6(2), 2400–2416. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i
Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia. Management Science Letters, 2053–2060. https://doi.org/10.5267/J.MSL.2021.3.004
Wike Pertiwi. (2021). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 63–77.