Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tenang Jaya Sejahtera
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kinerja karyawan pada divisi produksi PT. Tenang Jaya Sejahtera yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja serta kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Permasalahan ini menunjukkan adanya ketidakseimbangan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berdampak pada produktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 81 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27, serta melalui uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja yang kondusif terbukti mampu memperkuat pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja. Namun demikian, kontribusi kedua variabel hanya sebesar 30,7%, yang mengindikasikan adanya faktor lain yang turut memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada motivasi individu, tetapi juga pada dukungan lingkungan kerja yang memadai. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan kedua aspek tersebut secara simultan untuk mencapai kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan.
References
Ahyani, E., & Dhuhani, E. M. (2024). Transformasi digital dalam manajemen perkantoran pendidikan: Sebuah kajian literatur. Visionary: Penelitian dan Pengembangan di Bidang Administrasi Pendidikan.
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 1–20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624
Anggela, F. P. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT XYZ Otomotif Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12).
Annisa, S., Suroso, & Anggela, F. P. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bappeda Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4).
Azfa, M. F., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JISMA: Journal of Information Systems and Management, 4(01), 23–32. https://doi.org/10.4444/jisma.v4i01.338
Batara, D. R., Ardiansyah, R., Yanwas, Y. B., Naumi, N., Slamet, R. A., & Ahman, A. (2025). Langkah-langkah menentukan populasi dan sampel yang tepat dalam penelitian. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia, 4(2), 682–689. https://doi.org/10.31004/jpion.v4i2.457
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.
Brenda, B., Lucky, L., & Genita, G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 10(4).
Fadillah, A. Z., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2023). Analisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri Karawang. Pijar, 1(3), 760–765.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ghim Li Indonesia di Kota Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1752–1760.
Gunawan, D. M., Suroso, & Anggela, F. P. (2025). Peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Pengadilan Agama Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 3115–3128.
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis & Kewirausahaan, 7(2). https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Iqbal, M. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Karawang. Repository Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh dimensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1–14.
Jayanti, N. I., & Paryanti, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bagian operasional (porter) PT Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 188–197.
Juhainah. (2023). Analisis sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. JUMANAGE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 158–166. https://doi.org/10.33998/jumanage.2023.2.1.710
Julidawati, H., Noviarti, N., Kalsum, U., Marsidin, S., & Nellitawati, N. (2022). Meningkatkan kinerja individu dalam melaksanakan fungsi dan tugas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12780–12784. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4435
Katagame, R., Indarto, I., & Kuswardani, K. (2024). Analisis pengaruh motivasi, komitmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(5), 3251–3267.
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama di Kecamatan Aek Songsongan Kabupaten Asahan. Kybernology: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Publik, 2(1), 1–10.
Kusuma, B. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.
Maharani, N. A. M. L., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). The influence of compensation and job stress on the performance of civil servants in the health services. Journal of Resource Management, Economics and Business, 3(2), 40–53.
Maidy, E., & Dirbawanto, N. D. (2022). Analisis penerapan rotasi kerja dalam pengembangan kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk – KCU Medan. Journal of Social Research, 1(8), 877–886.
Maraden, Y., Wibisono, G., & Nugraha, I. G. D. (2023). Enhancing electricity theft detection through K-nearest neighbors and logistic regression algorithms with synthetic minority oversampling technique: A case study on State Electricity Company (PLN) customer data. Energies, 16(14), 5405.
Nahuway, V. F. (2024). Manajemen perkantoran modern di era digitalisasi: Suatu tinjauan literatur. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 303–314.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3), 67–71.
Rahmawati, K., Suroso, & Anggela, F. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Departemen CVT Componen pada PT Exedy Manufacturing Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 9(3), 1457–1465.
Romadon, B. I., Wanta, & Hidayaty, D. E. (2024). The influence of competence and job placement on employee performance in Regional Development Planning Agency. Journal of Resource Management, Economics and Business, 3(2), 71–81.
Salianto, Baldatun Thoibah, & Sari, D. P. (2024). Studi literatur: Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609.
Salim, R. A. R., Sahila, N. R., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(4), 507–518.
Saputra, F., Jiddal, A., Putra, B., & Putri, S. P. (2023). Determinasi kinerja karyawan: Analisis lingkungan kerja, beban kerja dan kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.
Sugiyanto, E., Sudirman, S., & Ristiana, M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HI-LEX Indonesia Tangerang. Jurnal Lentera Bisnis, 14(3), 3753–3767.
Sulfiana, A., Mubaraqah, M. A., Rahim, R., & Syamsuriadi, S. (2022). Implementasi fungsi-fungsi manajemen dalam meningkatkan mutu pendidikan. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 16(2), 270–279.
Ulya, N., & Rahmah, A. M. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 16(1), 63–69.
Akbar, A., Irawan, H., Ansar, A., & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(1), 1–20. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v4i1.854
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624
Anggela, F. P. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT XYZ Otomotif Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12).
Annisa, S., Suroso, & Anggela, F. P. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bappeda Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4).
Azfa, M. F., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JISMA: Journal of Information Systems and Management, 4(01), 23–32. https://doi.org/10.4444/jisma.v4i01.338
Batara, D. R., Ardiansyah, R., Yanwas, Y. B., Naumi, N., Slamet, R. A., & Ahman, A. (2025). Langkah-langkah menentukan populasi dan sampel yang tepat dalam penelitian. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia, 4(2), 682–689. https://doi.org/10.31004/jpion.v4i2.457
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.
Brenda, B., Lucky, L., & Genita, G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 10(4).
Fadillah, A. Z., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2023). Analisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri Karawang. Pijar, 1(3), 760–765.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ghim Li Indonesia di Kota Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1752–1760.
Gunawan, D. M., Suroso, & Anggela, F. P. (2025). Peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Pengadilan Agama Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(3), 3115–3128.
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis & Kewirausahaan, 7(2). https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Iqbal, M. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Karawang. Repository Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh dimensi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1–14.
Jayanti, N. I., & Paryanti, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bagian operasional (porter) PT Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 188–197.
Juhainah. (2023). Analisis sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. JUMANAGE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 158–166. https://doi.org/10.33998/jumanage.2023.2.1.710
Julidawati, H., Noviarti, N., Kalsum, U., Marsidin, S., & Nellitawati, N. (2022). Meningkatkan kinerja individu dalam melaksanakan fungsi dan tugas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12780–12784. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4435
Katagame, R., Indarto, I., & Kuswardani, K. (2024). Analisis pengaruh motivasi, komitmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(5), 3251–3267.
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Urusan Agama di Kecamatan Aek Songsongan Kabupaten Asahan. Kybernology: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Publik, 2(1), 1–10.
Kusuma, B. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.
Maharani, N. A. M. L., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). The influence of compensation and job stress on the performance of civil servants in the health services. Journal of Resource Management, Economics and Business, 3(2), 40–53.
Maidy, E., & Dirbawanto, N. D. (2022). Analisis penerapan rotasi kerja dalam pengembangan kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk – KCU Medan. Journal of Social Research, 1(8), 877–886.
Maraden, Y., Wibisono, G., & Nugraha, I. G. D. (2023). Enhancing electricity theft detection through K-nearest neighbors and logistic regression algorithms with synthetic minority oversampling technique: A case study on State Electricity Company (PLN) customer data. Energies, 16(14), 5405.
Nahuway, V. F. (2024). Manajemen perkantoran modern di era digitalisasi: Suatu tinjauan literatur. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 303–314.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3), 67–71.
Rahmawati, K., Suroso, & Anggela, F. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Departemen CVT Componen pada PT Exedy Manufacturing Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 9(3), 1457–1465.
Romadon, B. I., Wanta, & Hidayaty, D. E. (2024). The influence of competence and job placement on employee performance in Regional Development Planning Agency. Journal of Resource Management, Economics and Business, 3(2), 71–81.
Salianto, Baldatun Thoibah, & Sari, D. P. (2024). Studi literatur: Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609.
Salim, R. A. R., Sahila, N. R., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(4), 507–518.
Saputra, F., Jiddal, A., Putra, B., & Putri, S. P. (2023). Determinasi kinerja karyawan: Analisis lingkungan kerja, beban kerja dan kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.
Sugiyanto, E., Sudirman, S., & Ristiana, M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HI-LEX Indonesia Tangerang. Jurnal Lentera Bisnis, 14(3), 3753–3767.
Sulfiana, A., Mubaraqah, M. A., Rahim, R., & Syamsuriadi, S. (2022). Implementasi fungsi-fungsi manajemen dalam meningkatkan mutu pendidikan. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 16(2), 270–279.
Ulya, N., & Rahmah, A. M. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 16(1), 63–69.
Authors
Saputra, D. K., Wanta, W., & Anggela, F. P. (2026). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tenang Jaya Sejahtera. Ar-Ribhu : Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah, 7(1), 36–46. https://doi.org/10.55210/arribhu.v7i1.2458
Copyright and license info is not available