Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja ASN Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada unit-unit pelayanan publik lintas Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kecamatan Krucil, Kabupaten Probolinggo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian berjumlah 84 ASN yang berasal dari berbagai unit pelayanan publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, sementara kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Selain itu, komitmen organisasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja ASN maupun pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja ASN. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kompetensi merupakan faktor utama yang secara langsung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja ASN, sedangkan kepemimpinan transformasional lebih berperan dalam membangun komitmen organisasi. Oleh karena itu, peningkatan kinerja ASN dalam pelayanan publik perlu difokuskan pada penguatan kompetensi individu melalui pengembangan kapasitas, pelatihan, dan peningkatan profesionalisme aparatur.
References
Amdanata, D. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterikatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi, 4(1).
Ardiyansyah, et al (2023). Pengembangan keterampilan dan kompetensi sebagai strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 2 (7): 59–68.
Arsyilia, Z, & Wahyudi, K. E. (2025). Kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan administrasi di Kecamatan Sedati Kabupaten Sidoarjo. Responsive Jurnal Pemikiran dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 8(3), 429–440.
Atika Sari dan Jacobus Widiatmoko. (2023). Peran Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Ekonomis: Journal of Economics and Business.
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1987). Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings. Academy of Management Review, 12(4), 637–647.
Hasanah, L., et al. (2024). Komitmen organisasi, iklim kerja, dan kinerja ASN.
Indriana Kurnia Cahyati dan Mery Adelia (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review. 1(3), 1-14.
Jufrizen. (2021). Pengaruh kompetensi dan Komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(2), 101–115.
Katamang, A. F., Tulusan, F. M. G., & Palar, N. R. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sangihe. Jurnal Administrasi Publik.
Kurnianto, S., & Ningsih, S. (2024). The influence of adaptive, competence, and transformative leadership on individual performance. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 8(1), 179–198.
Kurniawan, H. (2022). Literature review: Analisis kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(4), 426–441.
Luksanti, N. R., Hadiyati, E., & Muawanah, U. (2023). Kompetensi, Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Keruak Lombok Timur. Jurnal Studi Masyarakat dan Pendidikan, 7(1), 11-20.
Maolani, D. Y. (2023). Public Sector Leadership and Organizational Change: Analyzing the Effectiveness of Transformational Leadership in Government Agencies. Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences, 4(2), 539.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Nawawi, H. (2017). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelaksana Pemilihan Jasa Konstruksi Wilayah II Makassar. SNEBA.
Nugraha, S, Suryadi, A, & Wibowo, B. (2022). Organizational commitment as a mediator between leadership style and employee performance. Journal of Public Administration, 14(3), 250–264.
Pariesti, A. (2022). "Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan." Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45.
Peraturan Bupati Probolinggo No. 30 Tahun 2015 tentang Pelimpahan Wewenang kepada Camat.
Peraturan Bupati Probolinggo No. 85 Tahun 2016 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Kecamatan.
Permendagri No. 84 Tahun 2015 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan.
PermenPAN RB No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN.
PermenPAN RB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.
PermenPAN RB No. 6 Tahun 2024 tentang Manajemen Talenta ASN.
Rahardjo, S. (2019). Cara Uji Validitas Kuesioner Teknik Corrected Item Total Correlation Dengan SPSS. Blog SPSS Indonesia.
Robert K. Greenleaf. (1977). Who is the servant-leader. International Journal of Servant-Leadership. 7 (4).
Santika, G. I., Widyani, A. A. D., & Putra, A. A. M. S. (2023). Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediator Antara Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(2), 1289-1297.
Saputra, A. (2022). Hubungan kompetensi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Technomedia Journal, 7(1).
Sofyandi, A. (2023). Analisis komitmen organisasi berdasarkan faktor kepemimpinan dan budaya organisasi kerja pada aparatur sipil negara (ASN). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 4(2), 120-135.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons. hlm. 11. [file:28]
Sukarno, S. A., Tinangon, J. J., & Tangkuman, S. J. (2020). Pengaruh Kompetensi Aparat dan Komitmen Organisasi terhadap Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Indonesia Accounting Journal, 2(2), 110-117.
Suryati, F., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirtamarta Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2)
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 20–30.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Vigoda-Gadot, E. (2007). Leadership style, organizational politics, and employee performance. Personnel Review, 36(5), 661–683.
Wahab, D., & Soliha, E. (2025). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kompetensi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 93–106.
Wahyudi, K. C. I., & Indrawati, A. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Wahyuningsih, S., (2024). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN." Jurnal Profit, 8(2).
Wang, X., et al. (2024). Relationship between leadership style and public service motivation: A meta-analysis. Social Behavior and Personality, 52(2), 1-25.
Widiastuti, L., et al. (2023). Kompetensi manajerial dan kinerja ASN. Quantitative Economics and Management Studies. 4(2).
Yunita, L., & Pratama, R. (2024). Komitmen organisasi memediasi kepemimpinan dan kinerja ASN. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 41 (7), 105-114.
Ardiyansyah, et al (2023). Pengembangan keterampilan dan kompetensi sebagai strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 2 (7): 59–68.
Arsyilia, Z, & Wahyudi, K. E. (2025). Kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan administrasi di Kecamatan Sedati Kabupaten Sidoarjo. Responsive Jurnal Pemikiran dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 8(3), 429–440.
Atika Sari dan Jacobus Widiatmoko. (2023). Peran Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Ekonomis: Journal of Economics and Business.
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1987). Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings. Academy of Management Review, 12(4), 637–647.
Hasanah, L., et al. (2024). Komitmen organisasi, iklim kerja, dan kinerja ASN.
Indriana Kurnia Cahyati dan Mery Adelia (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review. 1(3), 1-14.
Jufrizen. (2021). Pengaruh kompetensi dan Komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(2), 101–115.
Katamang, A. F., Tulusan, F. M. G., & Palar, N. R. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sangihe. Jurnal Administrasi Publik.
Kurnianto, S., & Ningsih, S. (2024). The influence of adaptive, competence, and transformative leadership on individual performance. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 8(1), 179–198.
Kurniawan, H. (2022). Literature review: Analisis kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(4), 426–441.
Luksanti, N. R., Hadiyati, E., & Muawanah, U. (2023). Kompetensi, Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Keruak Lombok Timur. Jurnal Studi Masyarakat dan Pendidikan, 7(1), 11-20.
Maolani, D. Y. (2023). Public Sector Leadership and Organizational Change: Analyzing the Effectiveness of Transformational Leadership in Government Agencies. Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences, 4(2), 539.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Nawawi, H. (2017). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelaksana Pemilihan Jasa Konstruksi Wilayah II Makassar. SNEBA.
Nugraha, S, Suryadi, A, & Wibowo, B. (2022). Organizational commitment as a mediator between leadership style and employee performance. Journal of Public Administration, 14(3), 250–264.
Pariesti, A. (2022). "Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan." Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45.
Peraturan Bupati Probolinggo No. 30 Tahun 2015 tentang Pelimpahan Wewenang kepada Camat.
Peraturan Bupati Probolinggo No. 85 Tahun 2016 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Kecamatan.
Permendagri No. 84 Tahun 2015 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan.
PermenPAN RB No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN.
PermenPAN RB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.
PermenPAN RB No. 6 Tahun 2024 tentang Manajemen Talenta ASN.
Rahardjo, S. (2019). Cara Uji Validitas Kuesioner Teknik Corrected Item Total Correlation Dengan SPSS. Blog SPSS Indonesia.
Robert K. Greenleaf. (1977). Who is the servant-leader. International Journal of Servant-Leadership. 7 (4).
Santika, G. I., Widyani, A. A. D., & Putra, A. A. M. S. (2023). Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediator Antara Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(2), 1289-1297.
Saputra, A. (2022). Hubungan kompetensi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Technomedia Journal, 7(1).
Sofyandi, A. (2023). Analisis komitmen organisasi berdasarkan faktor kepemimpinan dan budaya organisasi kerja pada aparatur sipil negara (ASN). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 4(2), 120-135.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons. hlm. 11. [file:28]
Sukarno, S. A., Tinangon, J. J., & Tangkuman, S. J. (2020). Pengaruh Kompetensi Aparat dan Komitmen Organisasi terhadap Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Indonesia Accounting Journal, 2(2), 110-117.
Suryati, F., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirtamarta Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2)
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 20–30.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Vigoda-Gadot, E. (2007). Leadership style, organizational politics, and employee performance. Personnel Review, 36(5), 661–683.
Wahab, D., & Soliha, E. (2025). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kompetensi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 93–106.
Wahyudi, K. C. I., & Indrawati, A. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Wahyuningsih, S., (2024). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN." Jurnal Profit, 8(2).
Wang, X., et al. (2024). Relationship between leadership style and public service motivation: A meta-analysis. Social Behavior and Personality, 52(2), 1-25.
Widiastuti, L., et al. (2023). Kompetensi manajerial dan kinerja ASN. Quantitative Economics and Management Studies. 4(2).
Yunita, L., & Pratama, R. (2024). Komitmen organisasi memediasi kepemimpinan dan kinerja ASN. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 41 (7), 105-114.
Authors
Susanto, H., Suswati, E., & Rosidi, R. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja ASN Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Krucil Kabupaten Probolinggo. Ar-Ribhu : Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah, 6(1), 9–17. https://doi.org/10.55210/arribhu.v6i1.863
Copyright and license info is not available