RIF’AN SHOLIHIN; ERNANI HADIYATI; NAVI MUDA PRIYATNA. PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT RIZANI PAITON PROBOLINGGO) : Commitment, Compensation, Turnover Intention, Job Satisfaction. . Ar-Ribhu : Jurnal Manajemen dan Keuangan Syariah, [S. l.], v. 4, n. 2, p. 179–190, 2023. Disponível em: https://ejournal.unzah.ac.id/index.php/arribhu/article/view/1480. Acesso em: 26 aug. 2025.