The influence of training and motivation on teacher performance through competence as an intervening variable at the Islahul Ummah Foundation Probolinggo

Anita  Supristiwaningsih; Endang  Suswati; Jamal Abdul  Nasir

doi:10.55210/attalim.v11i1.1980

Anita Supristiwaningsih Universitas Gajayana Malang
Endang Suswati Universitas Gajayana Malang
Jamal Abdul Nasir Universitas Gajayana Malang

DOI: https://doi.org/10.55210/attalim.v11i1.1980

Keywords: Training, Motivation, Competence, Performance

Abstract

Achievement of the vision, mission and goals of the organization will be achieved if its human resources show good performance. The purpose of this study is to (1) test and analyze the Effect of Training on Competence (2) test and analyze the Effect of Motivation on Competence (3) test and analyze the Effect of Training on Performance (4) testing and analyzing the Effect of Motivation on Performance (5) testing and analyzing the Effect of Competence on Performance (6) testing and analyzing the Effect of Training on Performance through Competence (7) testing and analyzing the Influence of Motivation on Performance through Competent Teachers in the Ishlahul Ummah Probolinggo Foundation. This research is a quantitative research. The data collection method used is a questionnaire. The sample used by the researchers was teachers at the Ishlahul Ummah Probolinggo Foundation totaling 66 people. In this study, the data were analyzed using path analysis or path analysis. The results showed that training (X1) had a significant influence on teacher competence (Z). Motivation (X2) has a significant effect on teacher competence (Z). Training (X1) has a significant effect on teacher performance (Y). Motivation (X2) has no significant effect on teacher performance (Y). Teacher Competence (Z) has a significant effect on teacher performance (Y). Indirectly Training (X1) through Competence (Z) has no significant effect on Performance (Y). Indirectly Motivation (X2) through Competence (Z) has a significant influence on Performance (Y).

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta

--------------. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Asdi Mahasatya

--------------. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga

Chair, Ma’ruf Ummul. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Makassar

Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9,indeks, Jakarta. Jakarta

Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja. Jakarta : Pustaka Pelajar

Gaol, Jimmy L. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo

Hamidi. 2010. Metode Penelitian dan Teori Komunikasi. Malang : UMM Pers

Handoko, T. Hanni., 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Khayatun, Muhdi, & Retnaningdyas tuti (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Diklat Terhadap Kompetensi Pedagogik Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Sragi Kabupaten Pekalongan. Jurnal Manajemen Pendidikan, Volume 6, no. 1, hal 89-100

Kriyantono, Rachmat. 2010. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta : Kencana

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta : Erlangga

Kurniawan, Dody. 2009. Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pabrikasi Pada PG. Kebon Agung Malang. Skripsi. Malang: Manajemen, Universitas Muhammadiyah Malang

Kurniawan, Irfan. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kompetensi dan Kinerja Tenaga Kefarmasian di Kota Makassar. Makassar

Kurniawan, Noor Riadi (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keouasam Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Kuala Kapuas

Liakopoulou, M. 2011.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama

--------------. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Manullang. 2012 Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia

Marzuki. 2005. Metodologi Riset. Yogyakarta : Ekonisia

Maulana, Noval. 2009. Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Prestasi Kerja Karyawan di Divivi Learning Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Skripsi. Bandung: Bisnis dan Manajemen, Universitas Widyatama

Maulana, R.B,. 2016, Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), dan Disiplin Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Volume 4, no.3, hal 247-256

Mokhtar Nabilah dan Rizkia Susilo Heru (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia Di PT Tritama Bina Karya Malang). Malang

Probosemi, Khoiri. 2011. Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Bidang Pelayanan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Bogor. Skripsi

Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta : Salemba Empat

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajagrafindo Persada

Salinding, Rony. 2011. Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Skripsi. Makassar: Manajemen, Universitas Hasanuddin

Satria, R.O., & Kuswara, A., 2013. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Bandung

Saykita Ayu, Renanda. 2014. Analisis Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di CV Maju Mapan Ngunut-Tulungagung. Laporan Akhir. Malang: Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Malang.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama

Siagian, Sondang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan pertama. Jakarta:CV Alfabeta

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesatu. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta

Sulaksono. (2002). Pengantar Organisasi dan Manajemen. Fisipol: Universitas Negeri Surakarta

Sumarni, Murti dan Wahyuni, Salamah. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta: Rajawali.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru

Suryabrata, Sumadi. 2000. Metode dan Macam Penelitian. Yogyakarta : Kanisius

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Predana Media Grup

Syahroni (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara. Lampung

Wisastra Putu Ifo Yuda dan Sagala Ella Jauvani (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan PT. Len Industri (Persero) Bandung (Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan). Bandung

Yani,A., & Indrawati A., 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Guru Bersertivikasi di SMK Negeri 1 Pasuruan, Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen, vol 2, no 1, hal 58-74